连云港市2012年度新教师试用期培训实施方案

为全面提高我市中小学新任教师的思想素质和业务能力，适应教育教学工作需要，尽快成长为合格教师，根据《中小学教师继续教育规定》和《江苏省中小学教师继续教育实施办法》的精神，结合我市中小学教师继续教育工作实际情况，开展2012年中小学新教师试用期培训工作。

一、培训目标

通过培训，使新教师进一步巩固专业知识，热爱中小学教育工作，热爱学生、熟悉有关教育法规和教育教学环节，初步掌握所教学科的课程标准、教材教法和教学常规，尽快适应中小学教育教学工作，树立为人师表、献身教育的思想。具体表现在以下几点：

1．帮助新教师尽早适应教师角色，迈好教师成长第一步；

2．帮助新教师树立正确的人生观、价值观和职业观；

3．帮助新教师熟悉教育法律法规，树立依法执教的观念；

4．帮助新教师掌握基础教育新课程改革的情况；

5. 帮助新教师掌握班主任工作的方法和技巧；

6. 帮助新教师掌握课堂教学的技能、技巧和方法。

二、培训对象

1．2012年参加工作的全市中学、市区小学新任教师；

2．未取得《连云港中小学新教师试用期培训结业证书》的教师；

3．四县小学教师培训由各县教育局按市教育局要求自行安排。如果人数达不到开班标准，可申请委托师专代培。

三、时间地点

1．集中培训时间：第一次,2012年11月10-11日；第二次,2013年4月20-21日。

2．集中培训地点：连云港师范高等专科学校大同楼A115。（圣湖路28号）

3．报到安排:所有学员于2012年11月10日上午8：00-9:45，直接到培训地点报到。

四、食宿安排

需住宿学员，在报到时另行登记。每人每天按50元标准收取住宿费。餐费自理。

五、培训内容及课程设置

（一）培训内容

学习《中小学教师职业道德规范》、学习教学常规知识、教学方法与策略、新课标解读等，观摩课堂教学，听取师德标兵和优秀教师的先进事迹报告等。

(二)课程设置及安排（详见附件一、二）。

六、培训形式

采取集中面授、自学与岗位实践相结合的形式进行。

七、结业考核

1．考核原则：坚持客观有效、促进发展的考核原则。

2．考核内容：由学业课程考核和教育教学能力考核组成，重点考核学员的教育教学能力。学业课程考核以笔试的形式进行；教育教学能力考核主要包括一份教案、一堂公开课、一个多媒体课件。

3．综合考核合格者，颁发《连云港中小学新教师试用期培训结业证书》，作为教师上岗的必备条件，并记为中小学教师继续教育岗位培训内容，共120学时。不合格者将在下一年重新参加学习。

八、其它要求

1. 第一次集中培训时，每位学员需交培训费、教材资料费、证书工本费等300元，一寸照片2张。

2. 岗位考核由学员所在学校组织，务必在2013年6月20日前完成。考核表以学校为单位（盖章）于2013年6月30日前邮寄或直接送至连云港师专继续教育学院（连云港市圣湖路28号理科楼D204室）。