努力提高教师业务素质，增强发展活力

努力提高教师业务素质，增强发展活力

为提高教师素质，我校努力做好教师培训工作，制定了《江苏省东海高级中学教师全员读书活动实施方案》、《江苏省东海高级中学校本培训计划》，建立健全培训制度并切实落实培训内容，每年投入教师培养经费占教师工资总额的８%以上，努力培养一批高素质、学者型教师。

1.选送一次优秀教师参加研究生层次进修培训，现在职攻读教育硕士学位的有5人。

2.组织教师参加各种研修班学习或到外地学校听课交流，借他山之石，提高我校办学水平。我们北上南下，赴山东诸城、苏中茶、苏南无锡等名校参观学习；我们又赴河北衡水中学，安徽毛坦厂中学，江西临川一中、二中，学习归来，通过教师论坛、学习心得交流、图片展示、影像播放等途径，采取各种方式，营造浓厚的氛围，加强舆论导向，形成了朴实的教风和学风。

3.定期聘请专家来校讲学。通过与高校联合办学，把专家请进来，让教师走近学科前沿。我校先后聘请了南京大学、南京师范大学、扬州大学等高校的专家学者为教师开设讲座，就新课程改革、新高考方案、家庭教育、学习方法、考试说明解读等方面作了精彩的报告，深受欢迎。通过专家讲座，拓宽了老师们的视野，进一步把握了新课改、新高考的发展方向。

4.加强信息技术培训，大力开展信息技术教育。教师开设公开课、研究课、示范课必须运用现代教育技术，做到每位教师都能利用现代教育技术进行教学；建立信息资源库，推进信息技术与课程整合，以信息化带动教育的现代化，实现教育跨跃式发展。

5.实施“名师工程”，发挥学科带头人的示范作用。每年评选一次学科先进，充分发挥其领头作用，促进教师业务水平整体提高。为此每周进行1小时的学科教学研讨，召开一次例会进行教学总结，加强对青年教师的指导和培训。

6.加大培训力度，积极开展“新老结对、互学共进”青蓝活动，设立“人梯奖”； 坚持“以教代训”“以考代训”“以研代训”“以赛代训”，不断提高教师队伍的素质。我们充分利用学校文化橱窗，定期更换，宣传在一线的，受过各级业务表彰的优秀教师、骨干教师，彰显他们的教育教学实绩，展现他们的名师风采，宣扬他们的教育理念，在教师群体中形成“比学业绩比争贡献”的热潮。